“O que podemos aprender com um passeio no fundo do poço”. Foi a partir dessa frase, que a coach Gisele Além deu inicio ao programa Despertar para o Trabalho deste mês de março. O programa que é voltado aos colaboradores das empresas e oferece palestras mensais, sempre com temas motivacionais, neste mês da mulher, mostrou a importância da mudança para o mercado 4.0 e como a inteligência emocional precisa ser pautada diariamente na vida do empreendedor.
Com a intenção de capacitar trabalhadores, Gisele mostrou aos participantes que é preciso ficar atento nas mudanças do mercado de trabalho, pois muitas profissões desaparecerão até 2050. “Passei 15 anos da minha vida empreendendo e no final fechei duas lojas. Quando me vi nessa situação, fiz o que todo mundo faz, comecei a ter uma visão negativa da minha vida. A falta de autoconhecimento atingiu minha confiança naquele momento, até que descobri minha vocação, meu potencial e minhas habilidades”, disse Gisele.
Hoje, muito mais que um trabalho, Gisele faz do coach seu estilo de vida e, durante sua palestra, mostrou aos participantes a importância da inovação, já que a inteligência artificial cresce diariamente e 65% das crianças de hoje, exercerão profissões que ainda nem existem.
“Hoje, quem iria imaginar, que a maior empresa do mundo que trabalha com carro, não tem um carro. O Uber tomou uma grande proporção no mundo e tudo está na palma da mão, no celular. Muitas profissões estão ameaçadas, como o corretor de imóveis, por exemplo. Em grandes cidades, é possível comprar um imóvel pelo aplicativo do celular. Então você precisa desaprender de tudo, para aprender novamente. Você precisa aprender a ser criativo, a desafiar todas as regras impostas, você precisa aprender a se relacionar com o outro, porque é isso que vai fazer você vender seu produto, seja ele qual for. Mas você precisa se decidir e rápido. Pois as mudanças no mercado de trabalho continuam e você precisa se preparar para o futuro. Você quer surfar na onda ou ser engolido por ela?”, questionou durante o Despertar, lembrando os três pontos principais para começar o processo de mudança, como a autorresponsabilidade, o autoconhecimento e a inovação.
Neste Despertar, mais de 100 colaboradores estiveram presentes. As empresas que mais incentivarem os funcionários a participarem, receberão o Prêmio Aced de incentivo à capacitação. É um reconhecimento pelo estímulo ao aperfeiçoamento profissional da equipe, já o funcionário com maior índice de frequência no programa ao longo do ano, concorre ao Prêmio Assiduidade.
Todos os participantes recebem um Passaporte do programa, que deve ser apresentado em todas as edições que comparecerem. O documento dá mais segurança ao registro de presença e contribui com a identificação dos colaboradores. Vale ressaltar que será incluída a presença para concorrer ao Prêmio, somente dos participantes que chegarem ao Auditório Aced até às 7h10.
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